{"id":277,"date":"2025-06-18T19:32:27","date_gmt":"2025-06-18T17:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/rosalistemr.de\/?p=277"},"modified":"2025-06-18T19:32:28","modified_gmt":"2025-06-18T17:32:28","slug":"geschlechtliche-selbstbestimmung-der-mitglieder-der-universitaet-marburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rosalistemr.de\/en\/2025\/06\/18\/geschlechtliche-selbstbestimmung-der-mitglieder-der-universitaet-marburg\/","title":{"rendered":"Geschlechtliche Selbstbestimmung der Mitglieder der Universit\u00e4t Marburg"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. Die \u00dcberarbeitung des Immatrikulationsverfahrens in Auftrag zu geben, sodass dieses INTA -Personen die M\u00f6glichkeit gibt, sich an der Universit\u00e4t diskriminierungs- und barrierefrei mit den richtigen Namen und Anreden einzuschreiben. Hierzu ist es n\u00f6tig, f\u00fcr diese Personen das Bewerbungsverfahren in den elektronischen Systemen und im
    Dokumentverkehr anzupassen, damit nur noch die von der Person auch gef\u00fchrten Daten verwendet werden.<\/li>\n\n\n\n
  2. Die \u00dcberarbeitung des Verfahrens zur \u00c4nderung von Namen und Geschlecht in Auftrag zu geben, sodass dieses b\u00fcrokratie- und barrierearm m\u00f6glich ist. Hierzu ist es n\u00f6tig die Verfahren so anzupassen, dass keinerlei weitere externe Nachweise notwendig sind,
    damit die \u00c4nderung an der Universit\u00e4t in kraft tritt und die richtigen Namen und Anreden in allen Aspekten der Kommunikation verwendet werden.<\/li>\n\n\n\n
  3. Die Ausstellung des Semestertickets mit Lichtbild zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n\n\n\n
  4. Eine \u00dcberpr\u00fcfung der M\u00f6glichkeit zur \u00dcberarbeitung der \u00c4nderung der Namen und Anreden von Besch\u00e4ftigten der Universit\u00e4t in Auftrag zu geben, sodass in der internen sowie externen Kommunikation alle zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten ausgesch\u00f6pft werden, um eine diskriminierungsfreie Umgebung zu schaffen.
    1Akronym f\u00fcr inter*, nicht bin\u00e4r, trans*, agender<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Begr\u00fcndung:
    F\u00fcr viele INTA Personen ist die Verwendung der gef\u00fchrten Namen, Pronomen, Anreden usw. ein sehr wichtiger Aspekt in Verbindung mit der mentalen- sowie der k\u00f6rperlichen Gesundheit. Daher m\u00fcssen an der Philipps Universit\u00e4t Marburg Strukturen geschaffen und angepasst werden, die eine diskriminierungsfreie Umgebung f\u00fcr alle schaffen.
    Die Forderung eines DGTI-Erg\u00e4nzungsausweises oder sogar einer Vornamens- und Personenstands\u00e4nderung nach dem TSG stellen f\u00fcr betroffene Personen eine unn\u00f6tig hohe Belastung dar. F\u00fcr eine \u00c4nderung nach dem TSG m\u00fcssen viele Stunden an (Zwangs-)Therapie und
    mindestens zwei Gutachten durchgef\u00fchrt werden, welche f\u00fcr Betroffene meist sehr invasiv und diskriminierend verlaufen. Au\u00dferdem dauert dieser Prozess im Schnitt 9 Monate und kostet die Antragsteller*innen ca. 1.868\u20ac. Mit dem DGTI-Erg\u00e4nzungsausweis ist das Verfahren zwar einfacher,
    aber immer noch mit Kosten verbunden. So sind f\u00fcr die Beantragung 19.80\u20ac n\u00f6tig, zuz\u00fcglich dem Versand. Problematisch hier sind die erzwungenen Outings in Verbindung mit dem Studienausweis,
    da bei jeder Kontrolle ein Lichtbildausweis ben\u00f6tig wird, welcher den falschen Namen tr\u00e4gt. Deshalb sollte f\u00fcr Studierende die Angabe der Namen und Anreden selbstbestimmt und ohne unn\u00f6tige Barrieren, wie ein weiteres frei bestellbares Dokument, m\u00f6glich sein. Diese Angabe kann w\u00e4hrend dem Bewerbungsprozess schon mit eingef\u00fchrt werden und muss f\u00fcr schon eingeschriebene Studierende durch eine einfache Selbstauskunft durch einen formlosen Antrag o.\u00c4. \u00e4nderbar sein. Die rechtlich g\u00fcltige und unbedenkliche Verwendung der richtigen Vornamen und Anreden sind durch verschiedene Rechtsgutachten, u.a. von Prof. Dr. Ulrike Lembke und Dr. Alexander Tischbirek von der Humboldt-Universit\u00e4t zu Berlin, sowie der rechtlichen Einsch\u00e4tzung der Antridiskriminierungsstelle des Bundes best\u00e4tigt. Gleiche Gr\u00fcnde gelten auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, hier m\u00fcssen allerdings die M\u00f6glichkeiten der Verwendung der richtigen Namen in der externen Kommunikation in Erfahrung gebracht werden, da f\u00fcr diese bisher keine ausreichenden Informationen gegeben sind.<\/p>\n\n\n\n

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